オークマについて
マルチステークホルダー方針について
当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。
1．従業員への還元
当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に人材投資に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
具体的には、賃金の引上げについて、一般従業員に対し2022年4月、2023年4月、2024年4月に実施した職能給のベースアップに続き、年齢給のベースアップ、家族手当の引き上げなど、働きがい、やりがいの一層の向上に向けた処遇の見直しに取り組みます。あわせて教育訓練等については、マネジメント能力やキャリアアップのための階層別研修の実施、DX推進のためのDX教育等様々な角度から従業員エンゲージメント及び生産性向上のための教育訓練を実施しており、今後も強化してまいります。
2．取引先への配慮
当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
なお、パートナーシップ構築宣言の掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。
3．その他のステークホルダーに関する取組
当社は、企業理念のもと、世界中のお客様の価値創造に貢献すべく、少子高齢化に伴う労働力不足や環境負荷低減･脱炭素社会の実現等、社会課題の解決に貢献していきます。当社の企業理念や目指す方向、企業活動をSDGsのゴールや課題に整合させて、持続可能な社会の実現に向けて貢献していく考えです。
これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。
（2024年5月6日更新）